门店需要利用一切资源确保其生存和发展。在知识经济时代，对资源的消耗由物质资源转向了人力资源。

                                             高底薪，底要求是门店留住经纪人的最有效的手段。许多门店一直被如何给经纪人派发工资而烦恼。

                                                  就此我们517MIS上线了一款全新的功能“薪酬系统”。下面就跟随我的视野一起走进我们的新功能吧！

 

注：（此功能只对于门店店店秘级别以上的角色使用）

 

 

1.首先登陆到我们的517MIS后台，在左侧菜单栏选择财务部

2. 财务部，底薪方案，新增底薪方案

3.手动输入底薪方案名称，选择职级，设置对应的底薪，点击确认

4.返回菜单栏，财务部，提成方案，新增提成方案

5. 手动输入提成方案名称，选择提成类型

我这里以买卖提成为例，将否选择为是，输入对应的信息后点击确认

系统会提示新增提成方案成功

6. 返回菜单栏，财务部，员工薪资方案，新增薪资方案

7. 输入薪资方案名称，选择对应的底薪方案和提成方案，点击确认

分享用户指的是你设计完一个薪资方案要分享给的人，一般是由高层设计之后分享给店长或者店秘。

 

8. 提示新增薪资方案成功，我们依旧是放回菜单栏，财务部，点击员工工资。

                                                                                                                

9. 选择组织，选择员工

 

点击薪资方案，选择你已经设计好了的薪资方案

10. 选择生成薪资报表，就可以看到该员工对应月份的工资啦！

 

各位伙伴看了是不是觉得很实用，那就抓紧动手操作起来吧。

遇到任何问题都可以联系517产品部。