《应聘人员登记表》--小表格透露大信息

你可不要小看这张《应聘人员登记表》，觉得填多填少，填的是什么？都不重要，NO NO NO

在招聘流程、入职离职手续办理和用工风险防范上都是非常重要文件哦！

都从哪些方面来获取信息呢？

一、整体效果，考核应聘者工作能力

在面试过程中，如果发现应聘者在填写时，出现三次以上的涂改，你就得小心他的工作能力了。

尤其对于财务和人事岗位的考核更为重要。

二、字迹考核应聘者性格

虽然这是一个科学无法验证的技术，但是确实很准哦！

比如字迹工整的一定比自己潦草的细心，文员岗位你会选择谁呢？

字迹飘逸的一定比字迹古板的头脑灵活，销售岗位你会选择谁呢？

三、签字确认、规避用工风险

如果求职者填写虚假信息，例如学历、工作经历。用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，

但是务必要求面试者在《应聘人员登记表》签字确认哦！

四、容易被忽略的重要信息

家庭住址（或现住址）、可以透露出居住地与应聘单位的距离，上下班是否方便；

或可以借此询问租房或是否有房贷压力，判断薪资是否能到到预期标准及工作的稳定性；

五、家庭成员（紧急联系人）及联系方式

若面试时未填写，入职后请务必要求员工及时补充完整，我们的目的并不是探听员工家庭隐私，

而是为了在紧急情况下可以最快的时间里联系上员工（或亲属）。

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规范加盟店的员工管理，从《应聘人员登记表》开始！

整体效果看能力 ，字迹考核看性格。

 家庭信息不可少 ， 签字确认避风险。

你get了吗？